Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkını ifade eden bir tazminat türüdür. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmiştir ve yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Erkek işçilerin evlilik tazminatından yararlanması mümkün değildir.
Evlilik Tazminatı Nedir?
Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde iş akitlerini feshederek kıdem tazminatı alabilirler. Bu tazminat, işçinin o işyerindeki çalışma süresi boyunca hak kazandığı kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Uygulamada "evlilik tazminatı" olarak anılsa da aslında bu, kıdem tazminatının özel bir sebebe dayalı olarak alınmasıdır.
Evlilik Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Kadın işçilerin evlilik tazminatını alabilmeleri için bazı şartları sağlamaları gerekir:
-
Resmi Nikah Şartı:
Evlilik tazminatına hak kazanmak için resmi nikah yapılmış olması gereklidir. Dini nikah bu hak için yeterli değildir. -
1 Yıl İçinde Başvuru Zorunluluğu:
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılma talebinde bulunmalıdır. 1 yılın dolmasının ardından yapılan başvurular geçersiz sayılır. -
İstifa Dilekçesi ve Belgeler:
İşverenin talep etmesi durumunda, kadın işçi evlilik tazminatı talebini içeren bir istifa dilekçesi sunmalı ve evlilik cüzdanını ibraz etmelidir. -
Çalışma Süresi:
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için kadın işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Evlilik Tazminatı Erkek İşçiler İçin Geçerli mi?
1475 sayılı İş Kanunu'na göre evlilik tazminatı yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek işçiler bu kapsamda kıdem tazminatı talep edemezler. Ancak, farklı gerekçelerle kıdem tazminatı alma hakları İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Evlilik tazminatı, işçinin her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, bir işçinin 5 yıllık çalışma süresi varsa ve aylık brüt ücreti 15.000 TL ise toplam kıdem tazminatı 75.000 TL olacaktır.
Başvuru Süreci ve Haklar
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda işverenin kıdem tazminatını ödemesi zorunludur. Ancak işverenin ödeme yapmadığı durumlarda işçi, hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir.
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin ekonomik güvence altında yeni bir hayata başlamalarına destek olmayı hedefleyen önemli bir hak olarak öne çıkmaktadır. İşçi haklarının korunması için gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve yasal sürelerin takip edilmesi önemlidir.
