Bir çok çalışanın en çok önemsediği konular arasında yer lan tazminat hakları, çalışanların çalıştığı yıla karşı hak ettikleri tazminat haklarını nasıl alabileceklerini araştırıyor. Kidem tazminatııda içinde kapsayan İş kanunundaki değişiklik bir çok çalışanın odak noktası halinde. Tazminat haklarını bilmeyenler için tüm detaylar haberimizde...
Kıdem tazminatı nedir? Kimler alabilir?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olan ve iş sözleşmesi sona eren çalışanların, belirli koşulları karşılamaları halinde aldıkları tazminat türüdür. Bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması veya emekli olması durumunda hak edilen bu ödeme, çalışılan yıl sayısına göre hesaplanır. Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca bir iş yerinde çalıştıysa ve son aldığı brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplanarak 5 katı kadar tazminat alma hakkına sahiptir.
Ancak, işçiler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında bu haktan feragat etmek zorunda kalıyordu. İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemeler, çalışanların bazı durumlarda istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı almalarını mümkün kılıyor.
İstifa edenler hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir?
Çalışma hayatında karşılaşılabilecek bazı olumsuzluklar, çalışanın kıdem tazminatını hak etmesine yol açabiliyor. İşte o şartlar:
- Maaşların zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretleri ile ilgili geç ya da eksik ödenmesi
- Üst kademedeki kişiler tarafından baskı veya mobbinge maruz kalma
- Maaşın bir kısmının elden, bir kısmının bankadan verilmesi
- Yıllık izin ve resmi tatil haklarının kullandırılmaması
Bu gibi ihlaller durumunda, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
Sağlık sorunları da tazminat hakkı doğuruyor!
Ayrıca, çalışanlar sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan ve işyeri gürültüsü nedeniyle sağlık sorunu yaşayan bir kişi, doktor raporu ile bu durumu belgelendirerek tazminat alabilir. Tıpkı askere gitme durumunda olduğu gibi, sağlık nedeniyle işten ayrılmak da kıdem tazminatını hak etmenin bir yoludur.
Yeni düzenleme çalışanlar için kurtarıcı olacak!
Bu değişiklikler, iş dünyasında çalışanların lehine önemli avantajlar sağlıyor. Çalışma şartlarının adil ve güvenli olmasını teşvik eden bu düzenleme, işverenlerin sorumluluklarını daha iyi yerine getirmelerini zorunlu kılıyor.
