Türkiye’de emekli sayısı her geçen gün artarken, kadınlarda emeklilik yaşı önemli bir şekilde düşürüldü. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle birlikte, kadınlar için emeklilik yaşı 38’e kadar indi. Bu gelişme, Türkiye’yi dünyanın en genç emekli oranına sahip ülkelerinden biri haline getirdi.
Kadınlar için EYT düzenlemesiyle birlikte emeklilik şartları da netleşti. Kadınlar, EYT kapsamında emekli olabilmek için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü şartını yerine getirmeleri gerekiyor. Bu koşulları sağlayan kadınlar, 38 yaşında emekli olabiliyor. Yani, 18 yaşında sigortalı olarak çalışan bir kadın, 20 yıllık sigortalılık süresini tamamlayarak ve prim gün sayısını da doldurduğunda, sadece 38 yaşında emekli olma hakkı kazanabiliyor.
Bu değişiklik, özellikle erken yaşta sigortalı çalışmaya başlayan kadınlar için önemli bir fırsat sunuyor. Bu sayede genç yaşta emekli olan kadınların, daha uzun bir emeklilik dönemi yaşamaları mümkün hale geliyor. Ancak bu hızlı emeklilik yaşının, sosyal güvenlik sisteminde yaratacağı etkiler hakkında tartışmalar da devam ediyor.
Türkiye’nin emeklilik politikalarındaki bu radikal değişim, sadece ekonomik dengeyi değil, aynı zamanda kadınların iş gücüne katılımını ve sosyal güvenlik haklarını da yeniden şekillendiriyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, kadınların iş hayatındaki yerinin güçlenmesi bekleniyor. Bununla birlikte, yaşanan bu dönüşümün ekonomik sürdürülebilirlik açısından nasıl bir sonuç doğuracağı ise merak konusu.
