Hastanede yaşanan olayın ardından işini ve tazminatını kaybeden temizlik görevlisi kadın, işverenin fesih kararının haksız ve iddiaların kurgu olduğunu belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. İşten çıkış kodunun düzeltilmesini ve ihbar tazminatının tarafına ödenmesini talep eden işçi, yerel mahkemeden sevindirici haberi aldı. İş Mahkemesi, kadının talebini kabul ederek tazminat ödenmesine hükmetti.
İşveren şirketin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf incelemesini yapan mahkeme, tarafların odaya öpüşmek amacıyla değil sadece konuşmak için girdiklerini değerlendirerek şirketin itirazını reddetti ve yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.
Yargıtay Emsal Kararla Oy Birliğiyle Bozdu
Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Dava dosyasındaki bilirkişi ve kamera kayıt raporlarını inceleyen Yüksek Mahkeme, olay günü çalışanların koridordaki kapıları yoklayıp bir odaya girdiklerini ve 16 dakika boyunca içeride kaldıklarını tespit etti.
Eylemin gerçekleştiği yerin bir hastane olduğuna dikkat çeken Yargıtay, mesai saatleri içindeki bu tür davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi uyarınca "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamında kaldığını vurguladı. İşverenin tazminatsız fesih hakkını haklı bulan Yargıtay, alt mahkemelerin kararını oy birliğiyle bozarak işçinin tazminat talebini tamamen reddetti.
