Karara konu olayda, bir kaynak ustası haksız şekilde işten çıkarıldığını belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, yıllık izinlerini kullanamadığını ve ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, işverenin fesih işlemini haksız bularak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiğine karar verildi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne hükmetti.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.
Yargıtay, hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından hüküm altına alındığına dikkat çekti. Kararda, haftanın 7 günü çalışıldığı kabul edildiğinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik kısmının hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti verilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.
Bu nedenle hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtilerek, aksi yöndeki kararın hatalı olduğu ve bozulması gerektiğine karar verildi.
