Çalışma hayatında mobbing olarak bilinen psikolojik tacizi önlemeye yönelik yeni bir genelge yayımlandı. 7 maddelik düzenleme ile iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik tacizin önlenmesi amaçlanıyor. Peki, psikolojik tacize uğrayan çalışanlar hangi mercilere başvurabilir? ALO 170, CİMER ve TBMM Dilekçe Komisyonu hangi durumlarda devreye giriyor? İşverenler ve yöneticiler bu konuda hangi sorumlulukları üstlenecek?
Çalışan haklarını korumak için alınan yeni önlemler ve tüm detaylar haberimizde…
Çalışanları Psikolojik Tacizden Koruma Amacıyla Yeni Genelge Yayınlandı
Çalışma hayatında psikolojik tacizi önlemeye yönelik hazırlanan genelge, 7 maddelik bir düzenleme olarak yayımlandı. Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik mobbingin önlenmesinin büyük bir önem taşıdığı vurgulandı.
Psikolojik Tacize Uğrayan Çalışanlar Nerelere Başvurabilir?
Genelgede, psikolojik tacize maruz kalan çalışanların haklarını arayabilecekleri farklı platformlar hatırlatıldı. Mağdurlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi mercilere başvuruda bulunarak şikâyetlerini iletebilirler.
Mobbingle Mücadelede İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk Düşüyor
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı. Farkındalığı artıracak eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiğine dikkat çekildi.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde mobbing karşıtı politikalar belirleyerek, eğitim faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Ayrıca, iş yerlerinde soruşturmalar yürütülürken çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği de vurgulandı. Bu kapsamda, çalışan haklarının korunması ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması için işverenlerin daha etkin önlemler alması bekleniyor.
